地走了。

沐阳体会过面试被拒的心情, 不方便送他到机场，让人事送他, 并按承诺给他报销了来回路费。

正式被录用的周晨，今年35岁，172的个头，已婚有一个两岁的男孩。

毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业，本研博连读，工作经验6年，在一家企业担任技术副总。

周晨与上家公司的合同刚到期，没有续约，已申请离职，正在和新的技术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。

沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。

月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。

但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。

第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；

第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；

第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。

以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。

新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。

沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。

以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。

第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。

第三阶梯，那得看运气了。

保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。

除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。

周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。

面试的时候，他要求到车间去巡逻，车间虽然小，但业务非常繁忙，有自己的核心技术，而且还是老板亲自研发出来的，这点让他非常震撼。

他自己本身就是技术出身，老板才读大一呀！

周晨来之前也
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