心肠太软了。

如果让陈江海来办的话，这些工人他可以立马开除掉。

只要按照法律给予补偿，那就没有任何问题。

陈江海沉吟片刻问道：“婉秋，你现在准备怎么解决这个问题？”

林婉秋迟疑了一会儿，这才开口：“我准备明天跟他们说，给他们加点工资，先把厂子稳定下来。”

听到林婉秋这样说，陈江海立马摇了摇头，耐心地给她分析道：“你这样做的话，那些人肯定会得寸进尺，提出更多要求，到时候你永远都没法满足他们的胃口。”

“为什么？”林婉秋我以为皱了皱眉头，一脸不解地看向陈江海，“给工人加了工资，难道他们不是要好好的工作吗？”

可惜林婉秋不知道的是，有时候人心不足蛇吞象，她如果妥协了，这些工人反倒会得寸进尺，以后指不定会怎么变着花来要好处。

这件事情这么好解决的话，今年的国企改革，就没有那么困难了。

林婉秋之所以处理不好这件事，还有一个原因，那就是不舍得花钱。

对于国企的这些工人，想要解决其实很简单，那就是花钱。

只要按照劳动法给予他们一定的补偿，直接把人开掉就行了。

至于厂子没工人这个问题，完全不用担心。

现在外面不知道有多少人下岗了，他们满世界都在找工作，姿态摆得很低。

一旦有机会，都会去努力争取。

如果成功上岗的话，自然也会相当卖力。

因为人都是这样，只有失去了才会懂得珍惜。

没有人愿意再去过那种失去工作，没有收入，无所事事的日子。

这种情况之下，林婉秋只要稍微放点风声出去，肯定有大把人前来应聘。

要是再把私人企业计件工资那一套拿出来，能够吸引到的人就更多了。

这些人吃过苦头，知道工作来之不易，只要给他们合理的待遇，激发他们的积极性，必然会非常卖力的。

到时候不但便于管理，效率还高，绝对是企业家们喜欢的员工。

国企的这些工人，之前就是待遇太好了，把他们的脾气也给养刁了。

现在他们突然变成了民营企业的工人，自然是没办法这么快适应。

国企之所以难改革，资金是一个最大的问题。

现在收购国企要钱，安排这些工人还是要钱。

一般的人和企业
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