最高不得购买超过100股，也就是100万，低层管理人员购买不得超过200股；中层管理人员购买不得超过500股；高层管理人员购买不得超过1000股！”

“对于管理人员，不论是底层、中层，还是高层管理人员，我从前承诺的每年年底股权分红依然有效，另外我再拿出4%的股权作为激励，以后但凡对新药研发、公司发展起到重大贡献的员工，都从这4%的股权中拿出一部分对其进行分红奖励，但只是享有分红权，而不具备所有权，不能自由交易买卖，如果离职或被辞退，就不再具备分红权”。

唐小川也曾经考虑过给管理层人员和优秀的科研人员以实质性的股权，而且现在很多公司在发展初期为了笼络人心都是把一部分股权赠予有才能和潜力的员工，在唐小川看来，这种做法在刚开始的确能够让一些优秀的员工和有能力的管理人员死心塌地，激发他们的工作热情，让他们不顾一切的卖命。

但是，别忘了人心是贪婪的，是贪得无厌的，人心不足蛇吞象这绝不是一句说说而已的话，它真实的反应了人性，一旦双方在经营理念上发生分歧，或者某人感觉自己对公司的贡献大，没有他，这公司就生存不下去，那么矛盾和问题就出现了。

所以，并非是唐小川小气，舍不得给股权，而是他认为这种办法不可取，把一些人的胃口撑大了，对公司的管理和发展并没有好处。

没错，大到一个国家，小到一家小公司，其发展都需要人才，人才对于一个国家和一家企业而言就是最大的财富，但是别忘了，二十一世纪最不缺的就是人才，现在是本科生多如狗，研究生满地走的时代，天下掉下来几块砖头也能砸死几个博士生。

这是华副总裁说道：“老板，有一个问题我认为不能不考虑一下！”

唐小川抽着雪茄烟，抬手道：“华总请说！”

华副总裁点了点头，说道：“公司是不是应该定下一个购买内部股票的期限呢？还有，您给普通员工定下的只最高可以购买100股、底层管理人员可以购买200股，而中层员工可以购买500股，但是我相信很多员工一下子都拿不出这么多钱来，有些人能够找亲戚朋友借得到，有些人借不到，但是如果有不法之人看出这里面有利可图，与我们公司内部员工接触之后私下商定把钱借给员工并写下字据，约定等到公司上市，股价大涨，该员工再把股票卖给公司，所获之利大部分被不法之人拿走，而该员工只能得到很少的一部分！”

“老板您刚才的做法
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