务和薪水待遇都无法继续上涨之后，他又不甘心永远止步于此，于是只能跳槽，毕竟从古到今从来不缺乏野心勃勃的人！”

“还有一些人，本身就是那种‘宁为鸡首、不为凤尾’的人，他来我们集团根本不是为了工作而工作，也不是为了生活而工作，还不是为了理想和事业而工作，他来这里是学习的，是为了积累工作经验的，是为将来自己做企业而做准备的！”

“当然了，老板，我说的这些人都只是少数，大部分还是为了高收入、高待遇选择来我们公司工作！”

唐小川点点头，“对，你说的是事实，我们公司薪水高，待遇好，对于员工而言是好事，集团这么做一是激发他们的工作积极性，让他们以公司为家，以厂为家，提高所有员工的凝聚力和团结，但是任何事物都是有利和弊两面性的！”

邹定辉很聪明，一下子就想到了唐小川说的这个弊端是什么，“老板的意思是······高薪水好待遇会让绝大部分员工都会想要得到更多，毕竟人心不足蛇吞象，人的欲·望是无止境的？”

唐小川点点头，“不错，不过这仅仅只是一个方面，整个集团内部如果长时间没有新面孔出现，没有新成员加入，时间长了，集团会成为一潭死水，因为高薪水、好待遇，很少有人主动辞职离开，犯错的都少，但集团想要向前发展，就不需要不断招聘年轻人，特别是科研单位，年轻人的思维开阔，敢想敢做，而人类科技进步就是在这种敢想敢做当中实现的，这一点谁都无法否认！”

邹定辉想了想说道：“老板，我个人认为我们集团实行的高薪水和高待遇不论是对员工而言，还是对我们集团整体而言，积极作用和意义都是要远远大于弊端的！”

“嗯，这一点我不否认！”唐小川同意了这种看法。

邹定辉又接着说：“其实这个问题您在去年的时候就在戴司雅公司就提高过，当时您提出了增加增加竞争机制，以维持公司内部的活力，不过我认为做得还不够全面，如果可以，连总裁级别的人都应该纳入竞争机制内参与竞争，只有这样才能维持企业内部各个层次人员的工作激情和活力！另外，我认为这个竞争机制可以考虑在我们飞天科技集团内部实行！”

“特别是科研部门，同一个研究项目可以让两个研究小组同时进行，让他们互相知道，并且互相竞争，哪个小组先拿出成果，拿出的成果更好、更高效、实现起来更实惠，就给予哪个小组一定的奖励！”

唐小川考虑了一下，这个主意似乎不
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