，我今天过来，坐在办公室里面，看着公司里面的员工很多我很开心，这样说明公司正在往好的方向前进但是各位有谁明确的知晓各位手里掌握着多少部门跟员工呢，基本上**几个人，因为太杂乱了，之前因为公司说高速扩展时期，所以很多事情上是不合理说，而这一次就是全面整顿。把相同部**并，人家然后根据所属区域，所属公司进行内部划分，比如说说公司的第15层是研发跟运行部门，混杂在一起，这样一来，办公效率就会达不到最好**平运营人员需要跑上跑下一天当中有不少时间都是浪费在电梯里面，而经过整合之后，部门之间的距离就取消了，那几层楼是专门的运营部门，那几层楼是科研部门，这样一来，公司内部相互沟通的速度就会加快不少，这样的结果不知道大家有什么什么意见呢？”金明浩看着在场的所有高管们说道。“恩。**意见。”几个高管带头表示之后，说道。“好，那就好。”金明浩点点头。“然后就是最为重要的薪水。之前公司的薪水都是各个部门划分的，然后汇报给财务部门，然后财务部门进行审批，然后发放，但是现在不一样了。重新规划薪水当中的基本线，然后实行奖金制度，你做的好，就可以多拿薪水，做的不好，自然少拿，各位请看这是各位未来的薪水，如果觉得低了，现在可以商讨调整。”金明浩又把薪资表释放了出来。 然后看着高管们，高管们相互看了一眼，之前不少高管们拿了不少的钱，而且都是虚高的，而现在金明浩一下子给他们砍下来，他们自然不愿意，看的太多了。“那个，b，我们可以把程序专家级别以上的薪水增加一点吗。，增加百分之10就可以了。”一个高管看着金明浩说道“恩，你是一个，大家不要害怕，你们不同意也是正常的，所以才需要开会商讨吗！，不然的话，我直接让你们执行多好。”金明浩看着这些高管们，而这些高管们，立刻开始说了起来，而金明浩听着点点头，然后最后的结果是有的职位薪水增加了百分之40以上的薪水，最低的也增加看百分之10的薪水，增加完了之后，金明浩点点头。“如果**一半人表示反对的话那么就确定下来，然后让公司的员工作调查，具体数额，员工们不会知道，但是可以知晓员工愿意让你们这些做上司的人增加薪水的比例。”金明浩说道。高管们点点头，“那好散会，明天我会让新的执行长过来，跟各位见面”金明浩站了起来，然后说道。说完金明浩就走了，而金明浩走了之后，一些高管们开始议论纷纷。但是也**办法，**被降职就算是好的了。金明浩走了出来，去了办公室，处理了一趟之后，就
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