处罚……”

“属下愿领同等处罚……”

与会者纷纷发言，只冉云衣无动于衷。等大家纷嚷完毕，谢芳华立即宣布结论：每人降职一级，薪水压缩15%，唯有施彤一人因为是第一个自动请求，薪水就只下降12.5%。这一结论适用于到会全体，而且全体都是降级降薪不降责任，反而必须将功补过，从今天起无功就是有过，每月由管理部根据公司奖惩制度结算一次，三个月内无立功表现的大过一次，一年内连续三个大过的无条件辞退。包括总裁和董事长，从此双侣没有总裁和董事长，有的只是副总裁和副董事长。下去后，这一措施要逐渐推行全公司。这一来人人都有了切肤之痛，无人再留意心如死灰的冉云衣。

这一决策下去，可以预测必然带来大量的人力流失，当然失去市场后人力本来就会过剩，需要淘汰。这一现象必然会在同业的百口玉田等相似的多家大企同时发生，飞速发展的王品正好能快速得到人手的补充。

突变论指出，最佳决策很可能有许多不理想性。

要知道所有的决策都是“满意决策”而不是“最佳决策”。决策本质上就是把不确定性的东西加以确定。决策者要在充分论证的基础上审时度势，敢于拍板、敢于担当；当断不断，必为所乱。

在做决策的时候，不追求绝对最优的决策，转而追求简洁高效的满意决策甚至非劣决策即可。最佳决策只存在于数学逻辑和理念中，现实世界中的最佳决策其实是不存在的。

这不仅是因为人的理性和精力是有限的，这有限理性从根本上否定了得到绝对意义上最佳决策的可能。

为得到最佳决策通常需要足够的情报，而情报的获得是需要代价的。这就引出一个在这些情报支持下获得最佳决策产生的收益，与为得到这些情报本身所付出成本之间的权衡，会不会得不偿失？（以上请参考突变论的论述）

谢芳华和何长久也许没有深入学习过突变论，但多年的管理实践要求他们不得不拿出决策来应对。这些决策不免要带上双侣一贯严苛的特色。

施彤是精研过突变论的，但此时的她能说什么？

与副总裁商议后副董事长宣布：“第二项议程结束，鉴于第二议程的顺利完成，冷热交加行动同时结束，空调气温顺回到26度。下面进入会议第三议程：也是本次会议的中心议题‘王品制衣崛起之密’由资讯副总监施彤主讲。”

马炳的电动车开得并不快，舒出用完好的左手抓住车架。他是真的发现今
本章未完，请翻下一页继续阅读.........《奇玄情》 最新章节第011章 负面影响 初现裂痕,网址：https://www.bqg999.org/159/159452/16_3.html