“-工作室的四个人，我打算给他们每人一百万的奖励，外加一百万奖励上村真裕子本人。”李常威说了一下自己对外籍员工的激励。

这要是在别的公司，外籍人员待遇会更好。

比如有个叫山达的公司，外籍待遇好的一匹，对比之下，内地员工简直不是人。

但是猫厂不一样。

老板对外籍人员不太感冒。

外籍员工比例最重的喵眼视效，外籍员工的待遇增加比例远远小于内地员工。

甚至已经到了苛刻的地步。

不少人都说，老板这是兔死狗烹，把人家外籍高手的技术榨干之后，就不当一回事了。

林冬对此并不否认。

现在的喵眼视效，技术最强的组，一水的华夏内地员工。

当然，他也不至于真的兔死狗烹。

外籍员工的待遇，相比较他们在好莱坞的收入，总体来看也是丝毫不弱的，那边可没有这边如此完备的福利体系。

而且，华夏这边的消费水平比那边要低不少。

所以外籍员工虽然偶尔有离职回去的，但也有不少慕名而来加入的，总数上小有增加。

游戏部门也是外籍人员特别多的部门。

比如蓝洞，基本上清一色的思密达，最近蓝洞还在不断的从他们锅内招游戏制作高手充实自家的团队，以便让他们在喵游体系中保持自己的优势。

棒棒做游戏，还真有他的那一套。

只是华夏已经断了棒棒游戏进来的路，代理都不行，所以他们的游戏从业者生存环境是越来越糟糕了。

李常威五百万重奖一个四人小团队，他有点担心老板的看法。

所以，飞快的又补充道：“这款小游戏虽然不赚钱，可是对于咱们喵喵的用户体系来说，非常的有帮助。”

那边喵喵聊天的顾盼也跟着点头：“确实如此，朋友圈发这款小游戏的这部分人，喵喵使用时长明显增加，而且也不仅仅局限在旅行青蛙这款小游戏上。”

“解释这么多做什么，该发的奖金就发呗。”林冬松了口气。

不赚钱其实也还好。

当然，他还不至于傻到认为只要不赚钱就万无一失。


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