他开出给母亲治病的钱。

那个时候的卢青无论如何也没想到，李国际竟然能够走到这一步。

卢青感觉到了压力，他能够从赵冠霖眼中看到这种压力，两人缺乏专业的管理知识，更缺乏高端的互联网理念，也就是说，卢青和赵冠霖两人，已经快要跟不上李国际的步子了。

跟不上李国际步子的结果很明显，那就是被边缘化。

尤其是近期。卢青几乎没日没夜的学习，蓝盾科技和向东科技的业务整合是一个信号，李国际手里的六家公司，成立集团公司是早晚的事。到时候李国际手下的这几个副总经理，甚至一些中层管理者，都会面临一场洗牌。

卢青和赵冠霖是一起走过来的兄弟，两人也曾深谈过，深谈的结果是，如果不想被李国际边缘化的话。就只能用最快的速度提升自己。

身为管理者，一定要知道手下员工的心思，这一点是李国际从邓清雅那里请教来的。

结合了他自己的一些理解，关心员工的生活和工作思想，就成了李国际平日里一直在总结的事。

卢青和赵冠霖的心思，他明白，不过事业发展到这一步，卢青和赵冠霖这两个和他一起走过来的人，的确有点跟不上发展的脚步了。

蓝盾科技和向东科技被两人管理的井井有条，但是不管是蓝盾科技还是向东科技，都缺乏了一种超强的进攻性。

防守有余，进攻不足，在接下来互联网时代的浪潮中，两个公司只能被动防守的话，是很吃亏的。

和两人说这些，李国际也算是给两人传递了一个信号，就是向东科技和蓝盾科技，未来还是以他们两个为主，技术上两人没得说，从一开始的专业人士到现在蓝盾科技和向东科技两家公司的发展，已经把卢青和赵冠霖推到了领域人才层面上。

可是领域人才不一定就是个合适的管理者。

李国际提前给他们打了个招呼，至于到时候怎么安排人事，李国际心里也还没有个注意。

缺人啊，尤其是人事安排方面的人才，李国际都是亲力亲为，从邓清雅那里取来的经总归是别人的经验，可是从重生开始，李国际就一直不同的学习，不停地提高自己，即便如此，他的学习领悟能力还是比不上发展。

不是李国际发展的太快，是这个社会发展的太让人措手不及了。

想了一会，李国际暂时放下这方面的事，给邵立志打电话，问：“君豪商务大厦进度如何了？”

邵立志听到李国际这
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