辰的“辰星模式”，欧美媒体颇多报道，嘲笑者有之，模仿者有之，但基本都失败了。因为他们不具备宋辰非同凡响的“创新力”。以及对这些子公司在互联网行业中的定位及理解。另外，他们的背后金主也是难以容忍这种模式的，那意外着他们投资的资金将被稀释在前途未明的业务扩张中！

总之，欧美人或多或少地从媒体杂志上听说过宋辰和辰星控股的名字，知道这是一家拥有很强实力的中国公司。

辰星网络美国分公司的负责人来之前早已内定，而且还是宋辰的老下属。与辰星网络首席执行官姚华一起从电信局跳槽到辰星网络的阮立凯，此前他担任辰星网络的技术总监。现在他将全权负责在美的诸多事宜。阮立凯需要考虑的是，他必须找到一个熟悉美国人文环境的高级管理人做搭档。

而新的搜索公司。宋辰自有打算。依托上一辈子的记忆，他委托软银公司挖角总裁埃里克？施密特，在技术上，他倾向于“招安”斯坦福大学理学博士生拉里?佩奇和谢尔盖?布林。

与马化腾一样，这两个人在有所成就的早期因为公司管理的繁琐以及要攻读大学几次想要出卖网站给投资人，最终因为报价的问题没有卖成。这说明这两个公司创始人对的价值都没有明显的认识，这几乎是这个时代绝大部分互联网公司创始人的通病！

他们才华洋溢，他们口若悬河，他们自信自家的公司是伟大的，并且对此深信不疑，可是他们在互联网大潮中迷失了方向！除了在线广告的收益，他们找不到更好的盈利办法。这也是同为创业者、风险投资、记者对“辰星模式”颇为不屑的缘故——辰星控股旗下所有子公司都是模仿了国外先驱成功在中国复制的所谓“拷贝”！究其本质：不值一文！

宋辰需要做的事情，就是在拉里和谢尔盖对这个网站的价值还没有清晰认识之前，招揽他们加入辰星，用他们的技术为自己的帝国添砖加瓦！

所以宋辰抛开了等着应聘的各类专才，把应聘的事务交给原百度的引擎技术开发人员凯利?萨瑟兰、刘洋及其他新鲜出炉的“招聘主管”，自己带着曾倩、王晓雪以及两个保镖坐上刚刚买过来没多久的大众汽车，一路向斯坦福大学开去。

凯利?萨瑟兰等新任高管看着“不负责任”的翻了一个白眼，凯利回头耸肩说道：“恭喜诸位，你们升职了！”

“或许我们还不到时候庆祝！”刘洋推了推鼻梁上的眼镜，十分无奈地说道。

“这可真糟糕！”

……

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